A szervezetfejlesztés egyik kulcsfontosságú területe a vezetők fejlesztése, hiszen jó vezetők nélkül nem létezhet hosszú távon sikeres szervezet. Hasonlóan fontos a kiegyensúlyozott munkahelyi légkör, melyben a dolgozók megtalálják a számukra ideális munka-magánélet egyensúlyt.
A Learning Innovation diagnózis alapú, interjúkkal alátámasztott módszertannal segíti a szervezetfejlesztést. Komplex megoldásokat alkalmaz a vezetőfejlesztésben, és stratégiai szintű megoldásokat a kiegyensúlyozott munkahelyi légkör megteremtésében, a munkatársak munka-magánélet egyensúlyának létrehozásában.
A Learning Innovation fontosnak tartja a fenntartható fejlődést is, amely napjaink egyik legnagyobb társadalmi-gazdasági kihívásai közé tartozik, így a szervezetfejlesztés során is szükséges foglalkozni ezzel a kérdéskörrel. A Learning Innovation erősségei közé tartozik a személyre szabott tervezés és kivitelezés, valamint az egyéni, ügyfélcentrikus hozzáállás is.