Lassan általánosnak mondható, hogy egy mai vállalat egyre inkább szenved a munkaerőhiánytól. Különösen a kékgalléros munkaerőből találnak a szükségesnél sokkal kevesebbet, így az ő toborzásukhoz érdemes megfogadni Dr Zsuffa Ákos tanácsait, aki kifejezetten a kékgalléros toborzás és a munkaerő felmérésének szakértője, így nagyon sok hasznos tudnivalóval szolgál a vállalkozások számára.
Zsuffa Ákos előadásán elhangzott, hogy a megfelelő toborzási stratégia képes csökkenteni a munkahelyi fluktuációt, hiszen ha alaposan, körültekintően választják ki a munkaerőt, akkor nagyobb eséllyel maradnak a cégnél. Ehhez azonban szükség van a kompetenciák, készségek pontos felmérésére, megismerésére, hiszen ezek alapján lehet eldönteni, hogy a jelölt valóban alkalmas-e a pozícióra.
Az előadáson az is elhangzott, hogy a jól megválasztott munkaerő képes jelentősen növelni a szervezeti hatékonyságot, ezáltal a vállalat nagyobb profitra tehet szert.